KLM Royal Dutch Airlines Jobs in The Hague | if you looking for a job that fulfilled all your dreams, cheers! you got right post. one of the finest Company KLM Royal Dutch Airlines just posted huge Recruitment Notifications for new job Seekers. This Vacancy best for your financial freedom and career growth. Apply To Massive Company Jobs On World’s No.1 Job Portal. Explore Company Openings In Your Desired Locations Now!
HR Data Domain Officer
In het kort
Vind jij datakwaliteit van cruciaal belang om data gedreven te werken? En wil jij een rol spelen in de digitale transformatie van KLM Human Resources & Development waarbij de focus op mens, proces én technologie ligt? Dan ben jij de Data Management Specialist die wij zoeken. In deze functie ga je een belangrijke rol vervullen om mee te helpen met het uitbouwen van een data-gedreven HR-organisatie, want je gaat namelijk de rol van HR Data Domein Officer vervullen.
Wat ga je doen?
De functie van HR Data Domein Officer zorgt voor kwaliteit, toegankelijkheid en standaardisatie van data. Dit is voor ons van cruciaal belang om een succesvolle transitie naar data gedreven werken en besluitvorming mogelijk te maken.
Vanuit deze verantwoordelijkheid implementeer je datamanagement op een volwassen niveau in het HR-domein op het gebied van o.a.:
- Data Governance: Het opstellen van het beleid op en de verantwoordelijkheden ten aanzien van data worden vastgesteld en geïmplementeerd in de organisatie.
- Data Kwaliteit: Het inrichten van een proces van continue verbetering van datakwaliteit. Je ontwerpt datakwaliteit KPI’s en ontwikkelt rapportages waarbij datakwaliteit issues worden gerapporteerd en kunnen worden gemonitord.
- Data Modellering: Het opstellen van een data modellering plan en bewaken van de uitvoering hiervan en het implementeren van een mogelijke data modellering tool.
- Meta Data Management: Het inrichten van een proces om meta datamanagement te creëren en te onderhouden.
Voor deze functie zal je nauw samenwerken met specialisten werkzaam in het digital platform People Technology & Intelligence (denk aan de architect, data science leader of de software engineers) en daarnaast met de collega’s op het privacy-gebied (m.n. de privacy coordinatoren bij HR) om te waarborgen dat de privacy wetgeving wordt nageleefd en toegepast.
Waar land je?
Het team van Strategy & Portfolio is onderdeel van de HR-organisatie en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de People Strategie en de uitvoering daarvan via portfolio management. Ook HR Data & Analytics en strategische HR-programma’s zoals HR Intelligence, Engagement, Future of Work, Sustainable Employer en HR Compliancy/Privacy hebben hun wortels hier. De HR Data Domein Officer rapporteert aan de Director HR Strategy & Portfolio en heeft functionele lijnen naar de Lead van het Data & Analytics team en de Programmamanager HR Intelligence. In dit team is er ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jouw expertise optimaal in te zetten en door te ontwikkelen. We zijn gericht op resultaatgericht samenwerken. De sfeer is open en informeel en we werken via de hybride vorm met elkaar.
Jouw profiel
Je weet als geen ander wat het betekent om data kwaliteit te verbeteren en processen te ontwikkelen die de kwaliteit van data waarborgt. Je bent in staat om een data governance structuur op te zetten en je vindt het uitdagend om stakeholders te overtuigen en veranderingen op het gebied van data kwaliteit te borgen. Door je drive op het gebied van Data Management en Data Governance help je data kwaliteit te verbeteren. Voor deze functie zoeken we het liefst iemand die al ervaring heeft met het inrichten van datamanagement en bekend is met het DAMA-DMBOK-raamwerk. Of in ieder geval iemand die de interesse en de capaciteit heeft om de datamanagement expert binnen HR te worden.
Verder voldoe je aan de volgende eisen:
- HBO / WO werk- en denkniveau.
- Relevante ervaring op het gebied van zowel Data Management als Data Governance. Bijvoorbeeld in de rol van Data Steward, Data Expert of Data Manager.
- Aantoonbare kennis en ervaring met de meest gehanteerde datamanagement methodieken en raamwerken, en de toepassing hiervan binnen grote organisaties, zoals DAMA DMBOK.
- Goede communicatie en interpersoonlijke vaardigheden.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende rol bij een uniek Nederlands bedrijf
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden
- Een goede pensioenregeling, winstuitkering en 8 procent vakantiegeld
- 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen
- Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent)
- Een reiskostenregeling en gratis gebruik van het busnetwerk rondom Schiphol
- Korting op je ziektekostenverzekering
- Een budget voor duurzame inzetbaarheid
KLM is hard getroffen door de COVID-19-pandemie. Mede dankzij de leningen en garantstellingen van de Nederlandse overheid werken we aan ons herstel. Gelukkig is werken bij KLM nog steeds leuk! Collega’s zijn altijd trots op KLM en hun werk, en veel zaken zijn bij KLM onveranderd goed geregeld.
Ready for your next destination?
Wacht dan niet langer, en stuur ons je CV voor de ‘final boarding call’ op 07-03-2022! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; tijdens je online sollicitatie stellen we je enkele gerichte vragen. Binnen twee weken na sluiting van de vacature krijg je bericht van ons.
Recruitment Ground Staff publiceert de vacature binnen KLM en KLM Dochters (vaste termijn van 10 werkdagen).
In de selectiefase wordt gekeken of er een geschikte interne kandidaat voor de vacature is. Hierbij worden vacatures volgens de afgesproken prioriteitsvolgorde in behandeling genomen (zo hebben re-integratie kandidaten en boventallige werknemers voorrang op reguliere kandidaten).
KLM Royal Dutch Airlines Jobs in The Hague Information
- Designation: Various Posts Open for apply.
- Location: Across the World.
- Qualification Required: – Various degree’s for various posts.
- Experience: – Fresher or Experienced can apply.
- Salary: It’s Depends on your job designation.
- Language: Verbal & Written communication in English and Local language will be an added advantage.
- Who can Apply: Fresher or Experienced both can apply.
- What Skills Required for getting a job: Positive attitude, Being calm and cheerful when things go wrong,
Communication, You can listen and say information clearly when you speak or write, Teamwork, Self-management, Willingness to learn, Thinking skills (problem solving and decision making). - How To Apply: Application Process is simple. Apply directly online using submit resume button and will get back to you after review your profile.
- how is life at Company: Very energetic.
::::: Best Helpful Video for this job:::::
—Watch Till End for Best Information—
For More : https://careers.klm.com/
Visitors Also Looking for: Private Job, Job Alert, MNC Jobs, Company Career, Job vacancy, New startup jobs near me, startups jobs for freshers, Work From Home Jobs, Work From Home Job, government job vacancy, Latest job Notifications, Part-time and full Time Jobs, Earn money from Online, Online jobs at Home, Corporate jobs and many more.
11 Job Interview Tips: How To Make a Great Impression
- Treat everyone you encounter with respect.
- Research the Company and Use Their Products
- Clarify your personal mission statement.
- Start by researching the company and your interviewers.
- Practice to be Perfect
- Be yourself.
- Don’t lie or overshare.
- Bring a copy of your resume or portfolio.
- Do not speak negatively about your previous employers.
- Wear a Confident Smile
- Send a thank-you note.
What are the pros and cons of working in a Company?
As you asked a general question, I’ll give a general answer. But please be aware that there are many specifics here that influence the real life attractiveness of any one job.
So, generally speaking –
The Pros-
- You get to learn about some very complex challenges not found in smaller organizations and they usually open your eyes and thoughts to areas of thoughts that you haven’t encountered before. Lots of Opportunities.
- Structure and Order: If you are good and diligent at what you do, you can usually advance to a managerial position within a few years (3–6) and gain managerial experience. This is usually way faster than in smaller organization’s.
- Resources: The pay grade is usually a bit better for starting position and can improve to way better at higher ranks.
- There are all kinds of interesting opportunities to travel and or meet people from all kinds of places and disciplines.
- Stability: You usually work in a team and not alone (might be a con for some)
There are usually opportunities for professional advancement – e.g. training, courses, studies etc.. - You gain connections.
- Opportunities: You train on some very complex computer systems.
- Lots of Perks: You get better benefits such as pension and medical insurance.
The Cons-
- You are just one small grain in a pile, and especially in the beginning, you influence very little.
- You are limited to just one small area of a profession skill set (might be a pro for some)
- You must do things their way, you can’t do things your way, even if proven to work better.
- There are TONS of politics that effect everything, and I mean everything.
- Things move at a very slow rate usually.
- You don’t know the whole picture, and things (like lay-offs) can surprise you very suddenly and there is nothing you can do about it.
- The work itself is usually repetitive and not creative and it gets boring very fast.
Cheers:)